RH

Grâce aux algorithmes de son moteur de recherche, Yatedo propose aux recruteurs de les soulager de la phase, souvent chronophage, d’identification des candidats et de les laisser se concentrer sur l’évaluation des meilleurs profils. Le recrutement prédictif va même plus loin.

Sur le marché hyperconcurrentiel des cadres, attirer les meilleurs profils n’est pas simple, particulièrement pour les PME. À elles de trouver des stratégies originales à la mesure de l’enjeu pour séduire. Ou comment mêler méthodes traditionnelles, gestion des ressources humaines et innovation, avec l’aide des réseaux sociaux. Quatre exemples parmi d’autres.

Tirés par l’activité économique et la démographie, les recrutements de cadres devraient augmenter en 2018. Selon l’Apec, presque tous les secteurs d’activité profitent de la conjoncture, à commencer par l’informatique, l’ingénierie et la recherche, le conseil et les services aux entreprises et l’industrie.

Les jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs trouvent de plus en plus vite un emploi. L’enquête annuelle de la Conférence des grandes écoles sur leur insertion professionnelle le prouve, avec un taux net d’emploi à six mois de près de 87 %. Les salaires restent quasi stables, mais la disparité entre les hommes et les femmes n’est toujours pas gommée.

La 28e enquête de l’IESF montre des évolutions chez les ingénieurs. Des femmes plus nombreuses, des salaires qui se tassent, la prise en compte de la transformation numérique, et des ingénieurs plus présents dans les sociétés de services et moins dans l’industrie. Tour d’horizon.

Au fil des mutations du marché du travail, le Rexam s'est adapté. Selon son président Jean-Marc Durieux (Ai. 70), nous allons vers un monde où les ingénieurs indépendants seront de plus en plus nombreux.

Depuis quelques mois, la société iséroise, vieille de soixante-dix ans et qui s’enorgueillit d’un redressement spectaculaire, cherchait des rectifieurs qualifiés. En vain. Alors, sous l’impulsion de son PDG, Emmanuel Saint-Supéry (Bo. 85), Smoc a pris le taureau par les cornes. Avec l’aide de la Maison de l’emploi et de la formation des Pays voironnais et Sud Grésivaudan et celles, financières, de la Région et de Pôle emploi (170 000 euros), un contrat de retour à l’emploi durable a été proposé.

Le Club des 100 avait fait sensation au salon Industrie 2016 à Paris. Un numéro spécial d’«Arts&MétiersMag» était consacré à une centaine de ces gadzarts anonymes, piliers de l’industrie française. L’éclairage jeté sur eux a révélé des femmes et des hommes discrets, travailleurs et engagés. Cette année, on renouvelle l’opération à Lyon avec la participation active de GL Events Exhibitions, l’organisateur hôte du salon. Bis repetita placent.

Au-delà des aspects technologiques, l’usine du futur implique des changements de modèles de management et d’organisation humaine. Formation continue, travail collaboratif ou suppression de niveaux hiérarchiques sont au menu.

Le 5  septembre, à Paris, le groupe professionnel Développement durable et RSE consacrait son université d’été à ­l’innovation managériale. Constat des différents intervenants : l’autonomie et la responsabilisation des salariés sont sources de performance au sein de l’entreprise libérée.